O Diretor-Geral do Departamento de Polícia Rodoviária Federal, no uso da competência que lhe confere o inciso XIII do art. 102, do Regimento Interno do Departamento de Polícia Rodoviária Federal, aprovado pela Portaria do Ministério da Justiça nº 1017, de 4 de setembro de 2002 e, considerando o disposto na Portaria nº 942/02-DPRF/MJ e na Instrução Normativa nº 010/01-DPRF/MJ, resolve:

Baixar esta Instrução Normativa com a finalidade de regular o processo de seleção para Policial Rodoviário Federal, correspondente aos exercícios 2002 e 2003, a fim de compor as turmas a serem capacitadas em Gerência Policial Rodoviária, bem como de estabelecer as condições para realização do citado treinamento, cujo objetivo é habilitar o Policial para o desempenho das funções gerenciais inerentes à estrutura organizacional da Polícia Rodoviária Federal.

1. DA SELEÇÃO

1.1 O processo de Capacitação em Gerência Policial Rodoviária será precedido de seleção, que ocorrerá uma vez por ano e cujo caráter será unicamente classificatório.

1.1.1 Para o ano de 2002 haverá um processo seletivo, onde somente poderão se inscrever os Policiais que exerçam função de Chefia de Seção, Chefia de Delegacia, Chefia de Divisão, Chefia de Coordenação, Assessores, Assistentes e Auxiliares da Direção-Geral, desde que atendam aos requisitos estabelecidos no item 3 do presente documento, os quais concorrerão a 70 (setenta) vagas, cuja capacitação em Gerência Policial Rodoviária será efetivada em uma das 05 turmas a serem constituídas pela Direção-Geral, conforme cronograma estabelecido no item 5.15 desta Instrução.

1.1.2 Para o ano de 2003 haverá um processo seletivo, onde somente poderão se inscrever os Policiais que exerçam funções de Chefia, abrangendo todos os níveis de função, desde que atendam aos requisitos estabelecidos em Instrução Normativa específica, os quais concorrerão a 105 (cento e cinco) vagas, cuja capacitação em Gerência Policial Rodoviária será efetivada em uma das 04 turmas a serem constituídas pela Direção-Geral, conforme cronograma estabelecido no item 5.15 desta Instrução.

1.1.3 Para o ano de 2004 haverá um processo seletivo, onde poderão se inscrever todos os Policiais que atendam aos requisitos estabelecidos em Instrução Normativa específica a ser publicada, os quais concorrerão a 140 (cento e quarenta) vagas, cuja capacitação em Gerência Policial Rodoviária será efetivada em uma das 04 turmas a serem constituídas pela Direção-Geral, conforme cronograma a ser definido pela Coordenação de Ensino.

2. DO NÚMERO DE VAGAS

2.1 Para o exercício 2002, serão disponibilizadas 70 (setenta) vagas, cuja capacitação em Gerência Policial Rodoviária será efetivada em uma das 05 turmas, que serão constituídas pela Direção-Geral, conforme cronograma estabelecido no item 5.15 desta Instrução.

2.2 Para o exercício 2003, serão disponibilizadas 105 (cento e cinco) vagas, cuja capacitação em Gerência Policial Rodoviária será efetivada em uma das 04 (quatro) turmas, que serão constituídas pela Direção-Geral, conforme cronograma estabelecido no item 5.15 desta Instrução.

2.3 Para os exercícios de 2004 estão previstas 140 (cento e quarenta) vagas, distribuídas em 4 (quatro) turmas, cujo processo seletivo será regulamentado por instrução normativa específica a ser publicada.

3. REQUISITOS PARA SELEÇÃO

3.1 Os processos seletivos para os exercícios 2002 e 2003 serão exclusivamente classificatórios, dentro dos números de vagas indicados nos itens 2.1 e 2.2, e terão como finalidade compor as turmas de Policiais Rodoviários Federais a serem capacitados na área de gerenciamento.

3.2 É facultativa a inscrição, que está condicionada ao atendimento, cumulativo, dos seguintes requisitos:

a) estar exercendo função administrativa de Chefia de Seção, Chefia de Delegacia, Chefia de Divisão, Chefia de Coordenação, Assessores, Assistentes e Auxiliares da Direção-Geral;

b) ter sido empossado no cargo público de Policial Rodoviário Federal há, no mínimo, 4 (quatro) anos.

c) não ter mais de 25 (vinte e cinco) anos de serviço público;

d) não estar respondendo a processo administrativo;

e) não ter sido punido em processo administrativo com suspensão, nos últimos 5 (cinco) anos, a contar da data de publicação desta Instrução Normativa;

f) não estar respondendo a processo judicial por crime doloso;

3.3 O Policial que atender a todos os requisitos supracitados deverá preencher Ficha de Inscrição, modelo Anexo I, e enviá-la para o Recursos Humanos de sua Regional, o qual encaminhará por meio de Memorando do Senhor Superintendente/Chefe de Distrito a relação dos participantes. Referido documento deverá ser evoluído à Coordenação de Ensino/DPRF, por e-mail neemias.carvalho@dprf.gov.br ou fax (61) 448 7684, (61) 448 7685, (61) 448 7675 ou malote, no período de 31 de outubro a 08 de novembro de 2002.

3.4 Para os exercícios 2004 o processo seletivo será regulamentado por instrução normativa específica a ser publicada.

4. DOS PROCESSOS SELETIVOS - EXERCÍCIOS 2002 E 2003

4.1 O Policial cuja inscrição estiver de acordo com os requisitos ora estabelecidos, será convocado para as seleções, que ocorrerão de acordo com calendários estabelecido nos itens 4.5.1 e 4.5.2 desta Instrução.

4.2 Os processos seletivos serão exclusivamente classificatórios e dar-se-ão por meio de testes de aptidões, testes de personalidade e de dinâmicas de grupo, os quais serão coordenados e executados por uma Equipe Técnica contratada para tal fim.

4.3 Os referidos testes objetivarão avaliar as aptidões, personalidade, relacionamento em equipe, dinamismo, produtividade, comunicação, iniciativa, liderança, gerenciamento, tomada de decisão, dentre outros predicativos indispensáveis para um gestor público.

4.4 Dos Resultados

4.4.1 O resultado da Seleção/2002 se verificará através de uma ordem de classificação. Dentre os 70 (setenta) primeiros colocados, 35 (trinta e cinco) servidores, definidos pela Direção-Geral/DPRF, serão imediatamente convocados para o curso de Gerência Policial Rodoviária, cuja primeira etapa se iniciará no dia 25 de novembro de 2002. Os 35 (trinta e cinco) demais classificados serão distribuídos nas próximas turmas de treinamento a se realizarem de acordo com calendário estabelecido no item 5.15 desta Instrução.

4.4.1.1 O resultado da Seleção/2003 se verificará através de uma ordem de classificação. Os 105 (cento e cinco) primeiros colocados serão distribuídos pela Direção-Geral/DPRF nas 04 (quatro) turmas de treinamento em Gerência Policial Rodoviária, que se realizarão de acordo com calendário estabelecido no item 5.15 desta Instrução.

4.4.1.2 Considerando-se a necessidade de estabelecer o equilíbrio entre o processo de capacitação do servidor e o cumprimento das obrigações administrativas, a Direção-Geral do DPRF irá compor as turmas de treinamento, respeitando o limite de vagas existentes, de forma que a redução do efetivo das Coordenações e Superintendências não comprometa a continuidade dos serviços prestados.

4.4.2 O participante classificado além do número de vagas poderá solicitar por escrito à Coordenação de Ensino, vistas dos testes e laudo síntese, quando então lhe será concedida uma Seção de até 40 minutos com o Psicólogo Avaliador, que lhe fornecerá explicações sobre sua avaliação.

4.4.3 É facultada ao Policial a designação de um Psicólogo para participar da referida Seção, a fim de obter informações técnicas sobre o laudo.

4.4.4 A não classificação do Policial não gera impedimento para o exercício da função da chefia que já vem desempenhando.

4.4.5 O Policial classificado além do número de vagas, poderá participar da seleção seguinte, quando será avaliado por meio de processo específico a ser estabelecido pela Equipe de Psicólogos contratada.

4.5 Do Cronograma das Seleções

4.5.1 O processo seletivo referente ao exercício 2002 será realizado em Brasília-DF e atenderá ao seguinte cronograma:

31 de outubro a 8 de novembro de 2002: período de inscrições para Turma A;

18 e 19 de novembro: aplicação dos testes/dinâmicas de seleção;

21 de novembro: divulgação dos resultados;

22 de novembro: vista dos testes aos participantes classificados além das vagas;

4.5.2 (Revogado pela Instrução Normaiva DPRF nº 1, de 03.01.2003, DOU 10.01.2003)

Nota:Redação Anterior:
"4.5.2 O processo seletivo referente ao exercício 2003 será realizado em Brasília-DF e atenderá ao seguinte cronograma:
16.12.2002 a 10.01.2003: período de inscrições para as Turmas B, C, D e E;
30 de janeiro de 2003 a 4 de fevereiro de 2003: aplicação dos testes/dinâmicas;
5 de fevereiro de 2003: divulgação dos resultados;
6 e 7 de fevereiro de 2003: vista dos testes aos classificados além das vagas;"

4.5.3 Para o processo seletivo referente ao exercício 2004 será publicada Instrução Normativa específica que estabelecerá cronograma e local de seleção.

4.5.4 Ressalta-se que referido calendário poderá sofrer alterações de acordo com as necessidades desta Administração.

5. DO PROCESSO DE CAPACITAÇÃO

5.1 A capacitação em Gerência Policial Rodoviária busca formar e desenvolver Policiais Rodoviários Federais para o desempenho das atribuições de gestão inerentes às funções regimentais atribuídas à Instituição, focalizando as múltiplas atividades de gerenciamento administrativo: planejador, organizador, modelador de processos, formador de equipes, decisor, controlador, avaliador, conforme disposição do Regimento Interno DPRF, aprovado pela Portaria do Ministério da Justiça nº 1017, de 4 de setembro de 2002.

5.2 O Curso realizar-se-á em Brasília-DF e terá como carga horária total 480 h/a, que será dividida em três etapas de 160 h/a cada uma, realizadas a primeira e a última de forma presencial, e a segunda na modalidade de treinamento à distância;

5.3 Durante as etapas de treinamento presenciais os participantes terão aulas no período integral, conforme cronograma de aula disposto no Anexo III.

5.4 Durante o período da etapa de treinamento à distância, os participantes estarão dispensados do expediente vespertino, ficando o citado horário destinado exclusivamente para estudos e exercícios vinculados ao curso, quando será disponibilizada uma monitoria pedagógica, que lhe acompanhará e fornecerá os esclarecimentos solicitados, por via e-mail, Internet, telefone ou fax, de acordo com horário a ser estabelecido pela Instituição Contratada.

5.5 As normas referentes às formas de avaliações, critérios de classificação e regime de atividades serão estabelecidos pela Instituição contratada para execução do Curso.

5.6 A freqüência exigida para a aprovação no curso será de 100% (cem por cento).

5.7 Poderão ser utilizados, a critério da Administração, os horários noturnos (18h00 às 22h00) para complementação do ensino.

5.8 Serão justificadas as faltas decorrentes de:

a) acidentes;

b) doença, atestada por médico;

c) doença grave em pessoa da família ou parente até 2º grau civil;

d) convocação por parte da Justiça;

e) convocações por parte da Direção-Geral do DPRF/MJ.

5.9 Atraso ou saída antecipada, não autorizada pela Coordenação de Ensino, será considerado falta.

5.10 Não terá direito a participar de outra seleção ou treinamento o servidor que:

a) convocado, não se apresentar para seleção ou para o curso;

b) não atender qualquer dos procedimentos estabelecidos pela Instituição responsável pela execução do curso;

c) requerer desligamento do curso;

d) for desligado do curso pela Coordenação de Ensino;

e) for reprovado por faltas não justificadas;

f) obtiver nota inferior a estabelecida pela Instituição contratada para execução do curso;

5.11 Na conclusão do treinamento o participante deverá apresentar um Trabalho Final, cujo tema será escolhido desde a 1ª etapa da capitação, dentre os títulos indicados pela Direção-Geral do DPRF, com prazo de entrega estabelecido no item 5.15 desta Instrução.

5.12 A critério desta Administração, os 3 (três) primeiros colocados poderão ser convocados para apresentação do trabalho final, em Brasília, para uma Banca de Avaliação a ser definida.

5.13 A aprovação no Curso de Gerência Policial Rodoviária não garante aos participantes o direito de exercer ou se manter em cargos de Chefia, no entanto, futuramente, este curso constituir-se-á em requisito básico para o exercício de cargos de chefia.

5.14 As turmas de treinamento serão compostas pela Direção-Geral do DPRF, respeitado o número de vagas estabelecido por esta Instrução, buscando não comprometer a continuidade dos serviços prestados pelas Coordenações e Superintendências.

5.15 Do Cronograma do Curso de Gerência Policial Rodoviária

5.15.1 O Curso de Gerência Policial Rodoviária será realizado em Brasília-DF e atenderá ao presente cronograma, o qual poderá sofrer alterações por interesse da Administração:

a) Exercício 2002:

Seta_lado25.11.2002 a 21.12.2002: 1ª etapa Turma A - presencial;

Seta_lado23.12.2002 a 07.02.2003: 2ª etapa Turma A - à distância;

Seta_lado10.02.2003 a 08.03.2003: 3ª etapa Turma A - presencial;

Seta_lado14.04.2003 a 18.04.2003: entrega/apresentação dos trabalhos finais.

b) Exercício 2003:

Seta_lado10.02 a 08.03.2003: 1ª etapa Turma B - presencial;

Seta_lado10.03 a 18.04.2003: 2ª etapa Turma B - à distância;

Seta_lado21.04 a 17.05.2003: 3ª etapa Turma B - presencial;

Seta_lado23.06 a 27.06.2003: entrega/apresentação dos trabalhos finais.

Seta_lado17.03 a 12.04.2003: 1ª etapa Turma C - presencial;

Seta_lado14.04 a 23.05.2003: 2ª etapa Turma C - à distância;

Seta_lado26.05 a 21.06.2003: 3ª etapa Turma C - presencial;

Seta_lado04.08 a 08.08.2003: entrega/apresentação dos trabalhos finais.

Seta_lado07.07 a 02.08.2003: 1ª etapa Turma D - presencial;

Seta_lado04.08 a 12.09.2003: 2ª etapa Turma D - à distância;

Seta_lado15.09 a 11.10.2003: 3ª etapa Turma D - presencial;

Seta_lado17.11 a 21.11.2003: entrega/apresentação dos trabalhos finais.

Seta_lado11.08 a 06.09.2003: 1ª etapa Turma E - presencial;

Seta_lado08.09 a 17.10.2003: 2ª etapa Turma E - à distância;

Seta_lado20.10 a 15.11.2003: 3ª etapa Turma E - presencial;

Seta_lado15.12 a 19.12.2003: entrega/apresentação dos trabalhos finais.

6. DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DO CURSO

6.1 O programa elaborado para a presente capacitação contempla seis módulos do conhecimento que norteia o desempenho da organização e dos gerentes que nela atuam, assim descritos:

6.1.1 Módulo 1 - "MACRO AMBIENTE": tem como finalidade situar o participante dentro do contexto global em que sua instituição, e ele próprio, estão inseridos; pretende evidenciar a percepção de que existem "links" entre o desempenho profissional do indivíduo e da instituição, e as demandas da sociedade como um todo, em particular no campo da Segurança Pública e o DPRF. Essa dimensão será abordada em duas disciplinas conforme segue:

a) Sociedade, Estado, Governo, Políticas de Segurança Pública e DPRF - (código MA1) 4 h presenciais + 20 h à distância;

b) Organizações contemporâneas - cód. MA2 - 16 h presenciais.

6.1.2 Módulo 2 - "INSTITUIÇÃO" - tem como finalidade situar e descrever a instituição DPRF, sua missão, estrutura, funcionamento, principais procedimentos e normas; pretende criar condições para que os participantes possam conhecer experiências de outras organizações, e compará-las com o DPRF; pretende também abordar o comportamento humano nas organizações contemporâneas, e fazer refletir sobre o comportamento humano na instituição DPRF. Esta dimensão será tratada em três disciplinas:

a) A instituição DPRF e seu contexto - cód. In1 - 24 h presenciais;

b) O comportamento humano nas organizações - cod. In2 - 20 h à distância;

c) Experiências organizacionais significativas - cód. In3 - 12 h presenciais.

6.1.3 Módulo 3 - "PERFIL DO GESTOR" - tem como finalidade levar o participante a descobrir e desenvolver o seu potencial como profissional e como pessoa, em particular no que se refere aos aspectos relacionados ao papel de gestor. A dimensão será tratada através das disciplinas a seguir:

a) Papéis e competências do Gestor eficaz - cód. PG1 - 16h presenciais;

b) Autoconhecimento e mudança de estruturas mentais - cód. PG2 - 20h presenciais;

c) Profissionalismo e qualidade de vida - cód. PG3 - 16h presenciais;

d) Programa de desenvolvimento pessoal - cód. PG4 - 36 h presenciais + 16 h à distância.

6.1.4 Módulo 4 - "PRÁTICA DA GESTÃO ORGANIZACIONAL": Tem como finalidade desenvolver competência pessoal para atuar de forma eficaz nas circunstâncias objeto das disciplinas elencadas na dimensão:

a) Gestão de pessoas - cód. PGO1 - 16h presenciais + 20 h à distância;

b) Gestão orçamentária e financeira - cód. PGO2 - 16h presenciais + 20 h à distância;

c) Gestão de tecnologias de informação e do conhecimento organizacional - cód. PGO3 - 12h presenciais + 20h à distância;

d) Gestão da excelência de processos - PGO4 - 8h presenciais + 16h à distância.

6.1.5 Módulo 5 - "INSTRUMENTOS DE GESTÃO": Tem como finalidade instrumentalizar os participantes para o exercício da função, através da apresentação e exercitamento de ferramentas próprias da gestão:

a) Planejamento Organizacional Estratégico - cód. IG1 - 20 h presenciais;

b) Processo decisório e tomada de decisão - cód. IG2 - 20 h presenciais;

c) Negociação no trabalho - cód. IG3 - 16 h presenciais;

d) Formação e desenvolvimento de equipes de trabalho - cód. IG4 - 20 h presenciais;

e) Elaboração de Plano Gerencial - cód. IG5 - 16 horas presenciais.

6.1.6 Módulo 6 - ELABORAÇÃO DE TRABALHO FINAL

a) Orientação para o trabalho final - cód. ETF1 - 16 h presenciais;

b) Técnicas de estudo e apresentação de trabalhos e projetos - cód. ETF2 - 28 h a distância.

6.2 Da Metodologia do Curso

6.2.1 As etapas de treinamento presencias serão conduzidas dentro de metodologia caracterizada como oficina de trabalho, em que os participantes receberão informações e terão oportunidade de praticar, de forma simulada, as habilidades alvo do treinamento, em particular no que se refere à dimensão comportamental. Serão realizados exercícios e propostas tarefas que permitam o envolvimento de todos, visando a consecução dos objetivos pretendidos; sessões expositivas, debates, estudos de caso, trabalhos em grupo, e jogos serão usados em diferentes momentos, de acordo com os conteúdos abordados.

6.2.2 A etapa de treinamento à distância será conduzida através de orientações e guias de estudo, com suporte de Monitoria; com base em informações recebidas os participantes deverão realizar os seus estudos e praticar, de forma simulada ou real, as habilidades alvo do treinamento; as dúvidas ou dificuldades encontradas deverão ser levadas pelos participantes à Tutoria, que deverá apresentar soluções, respostas e até mesmo colocar novas questões de forma a que, cada participante, possa obter o rendimento desejável nessa etapa de aprendizagem.

6.2.3 Como requisito para certificação da conclusão do curso, cada participante deverá apresentar trabalho final, elaborado individualmente, através do qual será feita avaliação da aprendizagem global por ele auferida. Essa avaliação será registrada mediante a classificação em graus, conforme segue:

A - classificação entre 9 a 10 pontos

B - classificação entre 7 a 8,9 pontos

C - classificação entre 5 a 6,9 pontos

D - classificação entre 3 a 4,9 pontos

E - classificação entre 1a 2,9 pontos

F - classificação entre 0 a 0,9 ponto

6.2.4 Serão considerados aprovados os participantes que alcançarem grau A, B, C. O participante que não lograr aprovação terá até 60 dias após conhecimento do grau obtido, para reformular e reapresentar o seu trabalho.

6.2.5 Durante as etapas presenciais, o desempenho dos participantes será observado pelos Instrutores e acompanhado pela Coordenação Técnica. Sempre que desejável, oportuno ou necessário, a Coordenação Técnica poderá fazer observações diretamente aos participantes, de forma a estimular melhorias no rendimento de seus estudos.

6.2.6 Na etapa do treinamento à distância, o desempenho dos participantes será orientado e avaliado pelos Tutores, através de práticas de estudo e exercícios.

6.2.7 Avaliação do desempenho dos participantes tem como foco o estímulo à aprendizagem, e ocorrerá essencialmente através de feedback verbal, oferecido diretamente ao interessado. Apenas a avaliação do Trabalho Final será convertida em grau, que terá o caráter de distinguir aprovados e reprovados.

7. DO DESLOCAMENTO DOS PARTICIPANTES

7.1 No período de seleção e durante as etapas de capacitação o servidor, não lotado no Distrito Federal, receberá passagem aérea de ida e volta, a ser fornecida pela Coordenação de Ensino/DPRF.

7.2 Para o corrente ano, quando do deslocamento para a etapa seletiva (18.11.2002 a 22.11.2002), todos os servidores deverão trazer seus pertences completos e uniformes administrativos, pois serão definidos pela Direção-Geral/DPRF, dentre os 70 (setenta) primeiros classificados, os 35 (trinta e cinco) servidores que irão compor a 1ª turma, os quais já permanecerão em Brasília para o treinamento que se iniciará na semana seguinte (25.11.2002 a 21.12.2002).

7.3 Para o exercício 2003, quando do deslocamento para a etapa seletiva (30.01.2003 a 07.02.2003), todos os servidores deverão trazer seus pertences completos e uniformes administrativos, pois serão definidos pela Direção-Geral/DPRF, dentre os 105 (cento e cinco) primeiros classificados, os 35 (trinta e cinco) servidores que irão compor a 1ª turma, os quais já permanecerão em Brasília para o treinamento que se iniciará na semana seguinte (10.02.2003 a 08.03.2003).

8. DA ESTADA DOS PARTICIPANTES

8.1 Durante as etapas de treinamento presencial os servidores, não lotados no Distrito Federal, receberão pagamento de diárias a serem fornecidas pela Coordenação de Ensino/DPRF/MJ, com vistas às despesas com transporte urbano, alimentação e estada.

8.2 (Revogado pela Instrução Normaiva DPRF nº 1, de 03.01.2003, DOU 10.01.2003)

Nota:Redação Anterior:
"8.2 Para fins de comodidade e facilidade de deslocamento todos os servidores, não lotados no Distrito Federal, se alojarão no mesmo local, a ser indicado pelo DPRF/MJ."

9. Os casos omissos ou dúvidas serão solucionados pela Coordenação de Ensino do DPRF/MJ.

10. Revoga-se disposição em contrário a presente normativa.

11. Esta Instrução Normativa entra em vigor na data de sua publicação.

ALVARO HENRIQUE VIANNA DE MORAES

1ª Etapa: Presencial - 160h

2ª Etapa: À distância - 160h

3ª Etapa: Presencial - 160h

ATIVIDADE EXTRA CARGA HORÁRIA: elaboração do Trabalho Final

Cronograma da 1ª Etapa: presencial - 25.11 a 21.12.2002

SSD1 - Sessão de abertura e orientações - 4h

MA1 - Sociedade, Estado, Governo e Segurança - 4 h

ETF1 - Orientação para Trabalho Final - 8 h

MA2 - Organizações contemporâneas - 16 h

In1 - Instituição DPFR - 24 h

In3 - Experiências organizacionais significativas - 12 h

PG1 - Papéis e competências do gestor eficaz - 16 h

PG2 - Autoconhecimento e mudança de estruturas mentais - 20 h

PG3 - Profissionalismo e qualidade de vida - 16 h

PG4 - Programa de Desenvolvimento Pessoal - 36 h

SSD2 - Sessão de avaliação e fechamento - 4 h

Cronograma da 2ª Etapa: à distância - 23.12.2002 a 07.02.2003

MA1 - Sociedade, Estado, Governo e Segurança Pública - 20h

In2 - O comportamento humano nas organizações - 20h

PG4 - Programa de desenvolvimento pessoal - 16h

PGO1 - Gestão de pessoas - 20h

PGO2 - Gestão orçamentária e financeira - 20h

PGO3 - Tecnologia da informação e gestão do conhecimento - 20h

PGO4 - Gestão da Excelência de processos - 16

ETF2 - Técnicas de estudo e apresentação de trabalhos e projetos - 28h

Cronograma da 3ª Etapa: presencial - 10.02.2003 a 08.03.2003

SSD1 - Sessão de abertura e orientações - 4h

ETF1 - Orientação para Trabalho Final - 8 h

PGO1 - Gestão de pessoas - 16h

PGO2 - Gestão orçamentária e financeira - 16h

PGO3 - Tecnologia da informação e gestão do conhecimento - 12h

PGO4 - Gestão da Excelência de processos - 8h

IG1 - Processo decisório e tomada de decisão - 20h

IG2 - Negociação no trabalho - 16h

IG3 - Negociação no Trabalho - 16h

IG5 - Formação e desenvolvimento de equipes de trabalho - 20h

IG6 - Elaboração de Plano Gerencial - 16h

SSD2 - Sessão de avaliação e fechamento - 4h