Portaria MTE nº 419 de 29/10/2002
Norma Federal - Publicado no DO em 31 out 2002
Altera a Portaria MTE nº 662 de 2001.
O Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, no uso de suas atribuições, tendo em vista o disposto na Medida Provisória nº 2.229-43, de 6 de setembro de 2001 e do Decreto nº 3.762, de 5 de março de 2001, considerando as proposições do Conselho do Plano de Carreiras - CPC de Ciência e Tecnologia e a necessidade de alteração de dispositivos da Portaria nº 662, de 16 de novembro de 2001, resolve:
Art. 1º O art. 6º e o parágrafo único do art. 18 da Portaria nº 662, de 16 de novembro de 2001, passam a vigorar com a seguinte numeração e redação:
"Art. 6º A avaliação individual será realizada em duas fases distintas:
I - a primeira fase compreenderá a auto-avaliação realizada, individualmente, pelo servidor;
II - a segunda fase compreenderá a avaliação da chefia imediata, em conjunto com o servidor.
§ 1º Considera-se chefia imediata, para os efeitos desta Portaria, o titular de cargo em comissão responsável, diretamente, pela supervisão das atividades do avaliado ou aquele a quem for delegada competência para a prática desse ato.
§ 2º Em caso de exoneração da chefia imediata e permanecendo vaga o cargo por período superior a cinqüenta por cento do período de avaliação, o dirigente imediatamente superior procederá à avaliação de todos os servidores a ele subordinados."(NR)
"Art. 6ºA - As fases de avaliação a que se refere o artigo anterior se darão mediante a aplicação dos Formulários de Avaliação de Desempenho Individual - FADI, de acordo com a carreira e o nível em que o servidor esteja enquadrado - Anexos I-A, I-B, I-C e I-D, com base nos seguintes fatores:
I - servidores de nível superior das Carreiras de Pesquisa em Ciência e Tecnologia e Desenvolvimento Tecnológico (Anexo I-A) e de Gestão, Planejamento e Infra-Estrutura em Ciência e Tecnologia (Anexo I-B):
a) comunicação;
b) relacionamento interpessoal;
c) competência técnica;
d) qualidade do trabalho e comprometimento com as metas e resultados da Instituição;
e) planejamento, organização e senso de custo;
f) iniciativa.
II - servidores de níveis intermediário e auxiliar das Carreiras de Tecnologia e Desenvolvimento Tecnológico (Anexo I-C) e de Gestão, Planejamento e Infra-Estrutura em Ciência e Tecnologia (Anexo I-D):
a) conhecimento do trabalho;
b) comunicação;
c) relacionamento interpessoal;
d) colaboração com a equipe;
e) cumprimento e prazos e metas;
f) qualidade do trabalho." (NR)
"Art. 18. ...................................................................
Parágrafo único. O recurso deverá ser formulado com a respectiva justificativa, no modelo constante do anexo III, devendo o avaliador encaminhá-lo no prazo de até cinco dias úteis contados a partir da data de seu recebimento, à comissão interna a que se refere o artigo anterior, para julgamento, em primeira e única instância, devendo a comissão manifestar-se na próxima reunião ordinária, após o recebimento do recurso."(NR)
Art. 4º Os Anexos da Portaria nº 662, de 16.11.2001, são substituídos pelos Anexos IA, IB, IC, ID, II e III que integram a presente Portaria.
Art. 5º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
PAULO JOBIM FILHO
ANEXO I-AFADI - FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL - NÍVEL SUPERIOR CARREIRAS DE PESQUISA EM CIÊNCIA E TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO
1. IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR
| NOME: _________ CARGO EFETIVO: __________ MATRÍCULA: _____ RAMAL: ____ UNIDADE DE AVALIAÇÃO: _________________________ PERÍODO DE AVALIAÇÃO: ___/ __/ 200_ A __/ __/ 200__ |
2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL
| FATOR (FAI) | FATORES DE AVALIAÇÃO INDIVIDUAL - FAI | AÇÕES RELEVANTES | INSUFICIENTE | REGULAR | BOM | ÓTIMO | MULTIPLICADOR | PONTUAÇÃO PONDERADA |
| 00-49 | 50-69 | 70-89 | 90-100 | |||||
| FAI 01 | COMUNICAÇÃO Capacidade de ouvir, processar, compreender e emitir, de maneira lógica e objetiva, o contexto da mensagem, argumentando com coerência e de forma adequada, facilitando, assim, a interação com clientes internos e/ou externos com a finalidade de conquistar e reunir esforços de pessoas e/ou áreas em torno de objetivos comuns. | 1. Divulga amplamente seus objetivos sabendo ouvir, dar e receber retorno e/ou respostas. 2. Influencia a organização e pessoas com suas idéias utilizando-se de argumentos, fatos e dados coerentes.3. Apresenta com clareza e objetividade suas idéias e seus pontos de vista.4. Apresenta relatórios conclusivos com propriedade. 5. Estabelece contatos com facilidade, sendo objetivo e claro em suas colocações.6.Organiza e agiliza as informações a serem repassadas | 0,10 | |||||
| FAI 02 | RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Habilidade para interagir com as pessoas, independentemente do nível hierárquico, profissional ou social, influenciando construtivamente e demonstrando respeito à individualidade e comportamento equilibrado, inclusive diante de situações conflitantes. | 1. Apóia os processos e/ou atividades em equipe. 2. Contribui e coopera com equipes multidisciplinares fornecendo constantemente retorno e/ou respostas.3. Mantém bom relacionamento com clientes internos/externos.4. Utiliza-se de transparência, credibilidade e rapidez na troca de dados e informações.5. Argumenta com propriedade e respeito aos outros.6. Consegue atenção e colaboração de seus parceiros.7. É agradável em seus contatos e consegue atenção e colaboração de seus parceiros.8. Mantém atitude ética e profissional. | 0,10 | |||||
| FAI 03 | COMPETÊNCIA TÉCNICA Domínio e atualização técnica em seu campo de atuação; conhecimento das variáveis econômicas, políticas, sociais e tecnológicas que impactam em seu trabalho e/ou na Instituição. | 1. Pesquisa/detecta oportunidades de inovação em seu campo de atuação. 2. Preocupa-se com a melhoria contínua dos projetos.3. Interessa-se em conhecer as reais necessidades do público-alvo procurando desenvolver projetos e/ou atividades com a finalidade de atendê-las.4. Acompanha mudanças e tendências amplas focadas para seu campo de atuação.5. Cria alternativas novas e eficazes de solução.6. Demonstra possuir clareza de propósitos.7. Utiliza-se de metodologias específicas de análise de problemas e tomada de decisões.8. Interessa-se em conhecer todo o contexto do trabalho. | 0,25 | |||||
| FAI 04 | QUALIDADE DO TRABALHO E COMPROMETIMENTO COM AS METAS E RESULTADOS DA INSTITUIÇÃO Domínio e atualização técnica em seu campo de atuação; conhecimento das variáveis econômicas, políticas, sociais e tecnológicas que impactam em seu trabalho e/ou na Instituição. | 1. Domina a missão institucional, objetivos e recursos internos e externos existentes para o alcance das metas estabelecidas para seu campo de atuação. 2. Interessa-se em conhecer estratégias e táticas que serão adotadas pela Instituição.3. Procura conhecer o contexto onde suas atividades estão inseridas.4. Busca informações sobre as ligações das atividades que executa com os objetivos organizacionais (significado do trabalho).5. Persegue metas com persistência.6. Interessa-se em conhecer os projeto de outras áreas.7. Incentiva trabalhos em equipes multidisciplinares.8. Busca permanentemente a qualidade dos serviços prestados, do atendimento e das relações internas/externas preocupando-se com a imagem da Instituição. | 0,20 | |||||
| FAI 05 | PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO E SENSO DE CUSTO Capacidade de determinar, em função das metas e resultados estabelecidos pela Instituição, planos e programas, definindo as seguintes etapas: o que fazer (projetos, atividades, tarefas), como fazer (métodos, técnicas e processos de trabalho), recursos necessários, prazos, pessoas, critérios de acompanhamento, controle, resultados esperados e ações contingenciais. | 1. Propõe os projetos e/ou atividades administrando e otimizando corretamente os recursos sob sua responsabilidade. 2. Capacidade para ajustar rapidamente planos e processos de trabalho criando alternativas de ações para alcançar os objetivos planejados.3. Define metas com propriedade, que sejam mensuráveis e atingíveis. Preocupa-se com o planejamento e a organização de informações antes de iniciar as ações.4. Demonstra bom senso (pondera, analisa a situação, age da melhor maneira possível) quando do surgimento de ações contingenciais. 5. Capacidade de trabalhar com método e ordem distribuindo adequadamente o tempo e as tarefas a serem realizadas. | 0,20 | |||||
| FAI 06 | INICIATIVA Capacidade de realizar ou propor ações independentes e não planejadas, na execução dos trabalhos, com a finalidade de alcançar os resultados esperados e demonstrar disposição, interesse e disponibilidade em cooperar com outras equipes e áreas. | 1. Revê paradigmas. 2. Sugere alternativas novas e eficazes.3. Percebe as oportunidades de ação.4. Apresenta iniciativa própria para estabelecer parcerias e negociações com vistas ao alcance de resultados.5. Demonstra energia e entusiasmo com os planos elaborados.6. Pesquisa e detecta oportunidades.7. Provoca novas reflexões sobre temas em discussão. | 0,15 | |||||
| ESCORE FINAL DA AVALIAÇÃO | ||||||||
3. DESCREVA AS SUAS PRINCIPAIS ATIVIDADES REALIZADAS NO PERÍODO DE JANEIRO A JUNHO DE 2002
4. RESULTADO DA AVALIAÇÃO
| 4.1 - IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADOR NOME: ___________________________ MAT. _______CARGO EM COMISSÃO: _________________________Ramal:___________ E-MAIL:________________________/ __/ 200__ ___________________________________ ASSINATURA DO AVALIADOR CARIMBO | RESULTADO DA AVALIAÇÃO | 4.2 - CIÊNCIA DO SERVIDOR ( ) CONCORDO COM A AVALIAÇÃO( ) DISCORDO DA AVALIAÇÃO, __/ __ / 200_______________________________ ASSINATURA DO AVALIADO | |
| PONTUAÇÃO | CONCEITO | ||
FADI - FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL - NÍVEL SUPERIOR CARREIRA DE GESTÃO, PLANEJAMENTO E INFRA-ESTRUTURA EM CIÊNCIA E TECNOLOGIA
1. IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR
| NOME: _______ CARGO EFETIVO: ________ MATRÍCULA: ______ RAMAL: ___UNIDADE DE AVALIAÇÃO: _______________ PERÍODO DE AVALIAÇÃO: ___/ __/ 200_ A __/ __/ 200__ |
2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL
| FATOR (FAI) | FATORES DE AVALIAÇÃO INDIVIDUAL - FAI | AÇÕES RELEVANTES | INSUFICIENTE | REGULAR | BOM | ÓTIMO | MULTIPLICADOR | PONTUAÇÃO PONDERADA |
| 00-49 | 50-69 | 70-89 | 90-100 | |||||
| FAI 01 | COMUNICAÇÃO Capacidade de ouvir, processar, compreender e emitir, de maneira lógica e objetiva, o contexto da mensagem, argumentando com coerência e de forma adequada, facilitando, assim, a interação com clientes internos e/ou externos com a finalidade de conquistar e reunir esforços de pessoas e/ou áreas em torno de objetivos comuns. | 1. Apresenta com clareza e objetividade suas idéias e seus pontos de vista. 2. Esclarece seus pontos de vista quando os outros necessitam.3. Oferece retorno e/ou resposta com propriedade, cortesia e respeito com a outra parte.4. Organiza e agiliza a comunicação de novas informações e fatos.5. Apresenta comunicações falada, escrita ou gráfica de forma organizada. 6. Estabelece contatos com facilidade, sendo objetivo e claro em suas colocações. | 0,10 | |||||
| FAI 02 | RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Habilidade para interagir com as pessoas, independentemente do nível hierárquico, profissional ou social, influenciando construtivamente e demonstrando respeito à individualidade e comportamento equilibrado, inclusive diante de situações conflitantes. | 1. Fornece constantemente retorno e/ou resposta à equipe. 2. Cuida do ambiente e necessidades tanto profissionais como pessoais.3. Utiliza-se de transparência, credibilidade e rapidez na troca de dados e informações.4. Mantém bom relacionamento com usuários e fornecedores.5. Mantém atitude ética e profissional.6. Busca aproximação com as pessoas.7. Contorna situações conflitivas com propriedade e flexibilidade.8. Interage com as pessoas de maneira espontânea. | 0,10 | |||||
| FAI 03 | COMPETÊNCIA TÉCNICA Domínio e atualização técnica em seu campo de atuação; conhecimento das variáveis econômicas, políticas, sociais e tecnológicas que impactam em seu trabalho e/ou na Instituição. | 1. Administra por resultados efetivos. 2. Mantém-se atualizado no que se refere à legislação, políticas, normas e procedimentos da Instituição.3. Aprende e melhora com os resultados obtidos.4. Apresenta propostas e conclusões com objetividade e propriedade, dentro dos contextos solicitados.5. Cria alternativas novas e eficazes. 6. Demonstra possuir clareza de propósitos.7. Receptividade a novas proposições.8. Preocupa-se com a melhoria contínua dos processos.9. Tem capacidade analítica e de síntese.10. Otimiza os recursos disponíveis e o cumprimento dos prazos. | 0,25 | |||||
| FAI 04 | QUALIDADE DO TRABALHO E COMPROMETIMENTO COM AS METAS E RESULTADOS DA INSTITUIÇÃO Capacidade em identificar novas oportunidades de ação propondo e implementando soluções a problemas e necessidades que se apresentem, de forma assertiva, inovadora e adequada visando o cumprimento e/ou superação das metas e resultados da Instituição. | 1. Domina missão institucional, objetivos e recursos internos e externos existentes para o alcance das metas estabelecidas para seu campo de atuação. 2. Interessa-se em conhecer estratégias e táticas que serão adotadas pela Instituição.3. Mantém postura de colaboração com as áreas afins.4. Interessa-se em conhecer os projetos em andamento na Instituição.5. Sugere atividades focando resultados.6. Disposição para entender, aceitar e enfrentar mudanças e/ou situações novas, assimilando-as com interesse e contribuindo positivamente para sua implementação.7. Capacidade e discernimento para identificar riscos que possam vir a prejudicar o cumprimento das metas e resultados. | 0,20 | |||||
| FAI 05 | PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO E SENSO DE CUSTO Capacidade de determinar, em função das metas e resultados estabelecidos pela Instituição, planos e programas, definindo as seguintes etapas: o que fazer (projetos, atividades, tarefas), como fazer (métodos, técnicas e processos de trabalho), recursos necessários, prazos, pessoas, critérios de acompanhamento, controle, resultados esperados e ações contingenciais. | 1. Preocupa-se com planos estratégicos. 2. Prioriza o planejamento antes da ação.3. Busca informações sobre recursos disponíveis.4. Organiza o local de trabalho.5. Preocupa-se com o planejamento e a organização de informações a serem repassadas.6. Capacidade de se adaptar à situações novas e/ou pressões de trabalho.7. Capacidade de avaliar, acompanhar e tomar providências sobre o cumprimento de normas e padrões estabelecidos, indo ao encontro dos resultados planejados. 8. Capacidade de cumprir objetivos e metas com clareza e exatidão, propondo indicadores de resultados relacionados com qualidade, prazos e custos preestabelecidos. | 0,20 | |||||
| FAI 06 | INICIATIVA Capacidade de realizar ou propor ações independentes e não planejadas na execução dos trabalhos, com a finalidade de alcançar os resultados esperados e de demonstrar disposição, interesse e disponibilidade em cooperar com outras equipes e áreas. | 1. Revê paradigmas. 2. Toma frente das ações mesmo sem ser instigado.3. Enfrenta desafios com tranqüilidade.4. Corre riscos calculados e assume as responsabilidades pelos mesmos.5. Persiste na concretização de mudanças.6. Propõe e executa projetos/atividades focando resultados.7. Apresenta iniciativa própria para estabelecer parcerias com vistas ao alcance de resultados. | 0,15 | |||||
| ESCORE FINAL DA AVALIAÇÃO | ||||||||
3. DESCREVA AS SUAS PRINCIPAIS ATIVIDADES REALIZADAS NO PERÍODO DE JANEIRO A JUNHO DE 2002
4. RESULTADO DA AVALIAÇÃO
| 4.1 - IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADOR NOME: ___________________ MAT. _______CARGO EM COMISSÃO: _________________Ramal:______ E-MAIL:______________________/ __/ 200__ ___________________________________ ASSINATURA DO AVALIADOR CARIMBO | RESULTADO DA AVALIAÇÃO | 4.2 - CIÊNCIA DO SERVIDOR ( ) CONCORDO COM A AVALIAÇÃO( ) DISCORDO DA AVALIAÇÃO, __/ __ / 200__ ___________________________ ASSINATURA DO AVALIADO | |
| PONTUAÇÃO | CONCEITO | ||
FADI - FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL - NÍVEIS: INTERMEDIÁRIO E AUXILIAR - CARREIRA DE DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO
1. IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR
| NOME: ________________________________ CARGO EFETIVO: __________________ MATRÍCULA: _______ RAMAL:__________ UNIDADE DE AVALIAÇÃO __________________________________ PERÍODO DE AVALIAÇÃO: ___/ __/ 200_ A __/ __/ 200__ |
2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL
| FATOR (FAI) | FATORES DE AVALIAÇÃO INDIVIDUAL - FAI | AÇÕES RELEVANTES | INSUFICIENTE | REGULAR | BOM | ÓTIMO | MULTIPLICADOR | PONTUAÇÃO PONDERADA |
| 00-49 | 50-69 | 70-89 | 90-100 | |||||
| FAI 01 | CONHECIMENTO DO TRABALHO Grau de conhecimento e domínio que o servidor possui sobre o trabalho inerente às suas atribuições demonstrando capacidade de apresentar sugestões, medidas e soluções com criatividade em situações novas. | 1. Conhece o contexto onde suas atividades estão inseridas. 2. Mantêm-se sempre atualizado, buscando novos conhecimentos relacionados com seu campo de atuação, independentemente das iniciativas institucionais. 3. Atende prioridades e adota atitudes ponderadas para desenvolvimento de suas atividades. | 0,20 | |||||
| FAI 02 | COMUNICAÇÃO Capacidade de ouvir, processar, compreender e emitir de maneira lógica e objetiva o contexto da mensagem, argumentando com coerência e de forma adequada, facilitando a interação com clientes. | 1. Apresenta com clareza e objetividade suas idéias e seus pontos de vista a respeito dos trabalhos que estão sendo executados. 2. Provoca novas reflexões sobre temas em discussão.3. Processa e difunde as informações recebidas. | 0,075 | |||||
| FAI 03 | RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Habilidade para interagir com as pessoas independentemente do nível hierárquico, profissional ou social, demonstrando respeito à individualidade e comportamento equilibrado inclusive diante de situações conflitantes. | 1. Mantém bom relacionamento com clientes internos/externos. 2. É agradável em seus contatos e consegue atenção e colaboração de seus parceiros.3. Mantém atitude ética e profissional. | 0,075 | |||||
| FAI 04 | COLABORAÇÃO COM A EQUIPE Habilidade em cooperar com a equipe na execução de atividades de modo voluntário ou sempre que solicitado. | 1. Coopera com Projetos e/ou atividades em equipe. 2. Contribui e coopera com equipes multidisciplinares.3. Contribui com a equipe apresentando sugestões, demonstrando maturidade, idéias inovadoras e iniciativas próprias. | 0,15 | |||||
| FAI 05 | CUMPRIMENTO DE PRAZOS E METAS Maneira como o servidor se dedica ao trabalho e executa suas atividades dentro do prazo estipulado. | 1. Mantém cronograma atualizado sobre trabalhos a executar. 2. Monitora seu tempo de modo a cumprir todos os prazos e metas preestabelecidos.3. Participa ativamente com a equipe para a solução de problemas e cumprimento dos prazos e metas. | 0,15 | |||||
| FAI 06 | QUALIDADE DO TRABALHO Apresentação, ordem e esmero que caracterizam as atividades a ele designadas. | 1. Mantém equipamentos de trabalho em bom estado de funcionamento. 2. Segue os procedimentos técnico-operacionais no uso dos equipamentos.3. Utiliza apropriadamente as ferramentas tecnológicas disponíveis em sua área de competência.4. Cumpre rigorosamente as normas e padrões legais e administrativos.5. Preocupa-se em revisar seus trabalhos não permitindo que saiam de sua área com erros.6. Em seu trabalho é assíduo e pontual. | 0,35 | |||||
| ESCORE FINAL DA AVALIAÇÃO | ||||||||
3. DESCREVA AS SUAS PRINCIPAIS ATIVIDADES REALIZADAS NO PERÍODO DE JANEIRO A JUNHO DE 2002
4. RESULTADO DA AVALIAÇÃO
| 4.1 - IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADOR NOME: ___________________ MAT. _______CARGO EM COMISSÃO: _________________Ramal:______ E-MAIL:______________________/ __/ 200__ ___________________________________ ASSINATURA DO AVALIADOR CARIMBO | RESULTADO DA AVALIAÇÃO | 4.2 - CIÊNCIA DO SERVIDOR ( ) CONCORDO COM A AVALIAÇÃO( ) DISCORDO DA AVALIAÇÃO, __/ __ / 200__ ___________________________ ASSINATURA DO AVALIADO | |
| PONTUAÇÃO | CONCEITO | ||
FADI - FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL - NÍVEIS: INTERMEDIÁRIO E AUXILIAR - CARREIRA DE GESTÃO, PLANEJAMENTO E INFRA-ESTRUTURA EM CIÊNCIA E TECNOLOGIA
1. IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR
| NOME: ____ CARGO EFETIVO: ________ MATRÍCULA: ______RAMAL: ______ UNIDADE DE AVALIAÇÃO: _________________________ PERÍODO DE AVALIAÇÃO: ___/ __/ 200_ A __/ __/ 200__ |
2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL
| FATOR (FAI) | FATORES DE AVALIAÇÃO INDIVIDUAL - FAI | AÇÕES RELEVANTES | INSUFICIENTE | REGULAR | BOM | ÓTIMO | MULTIPLICADOR | PONTUAÇÃO PONDERADA |
| 00-49 | 50-69 | 70-89 | 90-100 | |||||
| FAI 01 | CONHECIMENTO DO TRABALHO Grau de conhecimento e domínio que o servidor possui sobre o trabalho inerente às suas atribuições demonstrando capacidade de apresentar sugestões, medidas de soluções com criatividade em situações novas. | 1. Conhece o contexto onde suas atividades estão inseridas. 2. Mantêm-se sempre atualizado, buscando novos conhecimentos, relacionados com seu campo de atuação, independentemente das iniciativas institucionais.3. Receptivo a novas proposições de formas de trabalho. | 0,20 | |||||
| FAI 02 | COMUNICAÇÃO Capacidade de ouvir, processar, compreender e emitir de maneira lógica e objetiva o contexto da mensagem, argumentando com coerência e de forma adequada, facilitando a interação com clientes internos e/ou externos. | 1. Apresenta com clareza e objetividade suas idéias e seus pontos de vista a respeito dos trabalhos que estão sendo executados. 2. Provoca novas reflexões sobre temas em discussão. 3. Processa e difunde as informações recebidas. | 0,075 | |||||
| FAI 03 | RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Habilidade para interagir com as pessoas independentemente do nível hierárquico, profissional ou social, demonstrando respeito à individualidade e comportamento equilibrado inclusive diante de situações conflitantes. | 1. Mantém bom relacionamento com clientes internos/externos. 2. É agradável em seus contatos e consegue atenção e colaboração de seus parceiros.3. Mantém atitude ética e profissional. | 0,075 | |||||
| FAI 04 | COLABORAÇÃO COM A EQUI PEHabilidade em cooperar com a equipe na execução de atividades de modo voluntário ou sempre que solicitado. | 1. Coopera com Processos e/ou atividades em equipe. 2. Contribui e coopera com equipes multidisciplinares. 3. Contribui com a equipe apresentando sugestões, demonstrando maturidade, idéias inovadoras e iniciativas próprias. | 0,15 | |||||
| FAI 05 | CUMPRIMENTO DE PRAZOS E METAS Maneira como o servidor se dedica ao trabalho e executa suas atividades dentro do prazo estipulado. | 1. Organiza e adota métodos para a execução das atividades de sua responsabilidade. 2. Monitora seu tempo de modo a cumprir todos os prazos e metas preestabelecidos.3. Participa ativamente com a equipe para a solução de problemas e cumprimento dos prazos e metas. | 0,15 | |||||
| FAI 06 | QUALIDADE DO TRABALHO Apresentação, ordem e esmero que caracterizam as atividades a ele designadas. | 1. Utiliza apropriadamente as ferramentas tecnológicas disponíveis em sua área de competência. 2. Revisa seus trabalhos não permitindo que saiam de sua área com erros.3. Cumpre rigorosamente as normas e padrões legais e administrativos.4. Aplica em seu trabalho os conhecimentos adquiridos.5. Em seu trabalho é assíduo e pontual. | 0,35 | |||||
| ESCORE FINAL DA AVALIAÇÃO | ||||||||
3. DESCREVA AS SUAS PRINCIPAIS ATIVIDADES REALIZADAS NO PERÍODO DE JANEIRO A JUNHO DE 2002
4. RESULTADO DA AVALIAÇÃO
| 4.1 - IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADOR NOME: ___________________ MAT. _____CARGO EM COMISSÃO: _______________Ramal: _____ E-MAIL _____________________/ __/ 200__ _____________________ASSINATURA DO AVALIADOR CARIMBO | RESULTADO DA AVALIAÇÃO | 4.2 - CIÊNCIA DO SERVIDOR ( ) CONCORDO COM A AVALIAÇÃO( ) DISCORDO DA AVALIAÇÃO __/ __ / 200____________________________ ASSINATURA DO AVALIADO | |
| PONTUAÇÃO | CONCEITO | ||
FORMULÁRIO DE CONSOLIDAÇÃO DAS AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO INDIVIDUAL POR UNIDADE
UNIDADE DE AVALIAÇÃO: ________________________ PERÍODO DE AVALIAÇÃO: __/ __/200__ A __/__/ 200__.
| NOME | MATRÍCULA | RESULTADO DA AVALIAÇÃO | |
| PONTUAÇÃO INDIVIDUAL | CONCEITO | ||
RESULTADO CONSOLIDADO DA UNIDADE AVALIADORA
| MÉDIA ARITMÉTICA DAS AVALIAÇÕES INDIVIDUAIS(Não poderá ser> que 95) | |
| DESVIO-PADRÃO DAS AVALIAÇÕES INDIVIDUAIS (Não poderá ser < que 05) |
Observação: A média aritmética da Unidade de Avaliação não poderá ser superior ao resultado da avaliação institucional.
___/___/ 200__
ASSINATURA:
| _____________________Responsável pela unidade de avaliação | Coordenação de Recursos Humanos |
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL - RECURSO
DADOS DO SERVIDOR:
| NOME DO SERVIDOR AVALIADO: CARGO EFETIVO:MATRÍCULA:UNIDADE DE AVALIAÇÃO:PERÍODO DE AVALIAÇÃO: |
ARGUMENTAÇÃO/FUNDAMENTAÇÃO:
| DATA: _____/_____/______ ASSINATURA:__________________________________________ |
CONSIDERAÇÕES DA CHEFIA IMEDIATA:
| DATA: _____/_____/______ ASSINATURA:__________________________________________ |
DECISÃO DA COMISSÃO INTERNA DA FUNDACENTRO - CIF:
| DATA: ___/___/____ Ciência da Chefia Imediata______________Assinatura da Chefia Imediata | DATA: ___/___/___ Ciência do Servidor_______________Assinatura do Servidor |